对于中小企业来说，人力资源开发是企业的弱势，宏太智慧谷不仅能够协助企业获得国家政策扶持资金，为企业创业提供资金保障，还能在企业自身力量的基础上，开展多种形式的增值服务。因此，在人力资源服务方面，借助企业孵化器的支持，不但能够有效改善当前人力资源管理的现状，还能进一步提高小企业的人力资源管理水平，从而促进小企业的发展。

提升企业人力资源服务的方法
 

根据中小型企业创业初期的需求，为企业统一提高政策、法律、融资等方面的专项服务，帮助参加孵化的企业实现创业政策扶持，降低企业创业成本和风险，加速创新技术成果的商品化和产业化进程，从而提升企业的孵化能力。

为小企业提供实用的人力资源信息
 

在为企业提供服务时，要根据企业多年的辅导经历，借鉴优秀创业企业的成功经验，编写人力资源管理方面的制度内容，为创业初期的企业提供人力资源管理的模板，帮助创业企业在短时间内建立规范化的人力资源管理制度。

实施不同的人力资源培训
 

孵化器要针对企业人事管理人员方面的问题，定期开展人事培训活动，可以邀请人力资源企业的专家、政府人事部门的工作人员和企业人事经理等做培训讲师，通过案例分析，结合情境模拟的方式，对人力资源方面的知识理论 进行讲解，为创业初期的企业培养实战型的专业人力资源管理人才。